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疫情下的汽修廠,該如何安排員工工資?

發布日期:2020-02-11 23:12:18  作者:車店長  來源:車店長  訪問量:628

[導讀]:讓員工借助汽車維修管理系統在線查詢工資發放情況,便于大家對自己的薪酬情況了解,也好增加對企業的信心。在這個困難時期,老板的壓力也是不言而喻,只要和員工...

  突然爆發的肺炎疫情,打的汽修人措手不及。目前全國已有31個省、市、自治區啟動一級響應,即使不少城市已將開工延長至2月10日,但截止目前,真正開工上班的企業并不多,全國絕大部分汽修廠仍處于休市狀態。

  汽修廠關門躲避疫情,并不能高枕無憂。為什么?疫情下的汽修廠,就該如何安排員工工資這一問題,困擾著汽修人,讓汽修老板們不知如何正確應對。

  一、如何安排員工?


疫情下的汽修廠,該如何安排員工工資?1


  雖然汽修廠臨時休市,春節期間“顆粒無收”,但員工卻是不能不管的。根據疫情期間頒布的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題》,明確告知企業,受疫情影響,可以與在職員工協調輪崗、輪休、縮短工時、調薪等方式穩定工作崗位,但盡量不裁員或少裁員。所以在面臨這個疫情的“寒冬”,車店長建議汽修廠統一調動和分派員工,協商一致后采用休假、調薪、調崗、縮短工時等方式來安排員工,與大家齊心協力,共渡難關。

  二、如何發放工資?

  有條件的汽修廠,建議照常發放薪酬,在這個困難時期還能如常發放薪水,相信員工也會非常認可企業,增加員工的忠誠度。

  當然,實在有困難的門店,建議與員工協商后,暫緩發放工資,或是以當地最低工資標準+補貼的形式發放薪水,待市場經濟回暖后,再逐月補貼,或計入年底年終獎中。讓員工借助汽車維修管理系統在線查詢工資發放情況,便于大家對自己的薪酬情況了解,也好增加對企業的信心。在這個困難時期,老板的壓力也是不言而喻,只要和員工說明情況,相信大多數員工也能理解。

  三、如何核算員工工資?


疫情下的汽修廠,該如何安排員工工資?2


  針對三種不同情況,車店長給出以下建議,希望對廣大汽修廠老板有所幫助:

  1、休市時間在一個工資支付周期內(30天),按照簽訂的勞動合同標準,支付員工工資。

  2、休市時間超過一個工資支付周期(大于30天),在員工提供正常勞動的情況下,企業支付給員工的工資,不得低于當地最低工資標準。

  3、休市時間超過一個工資支付周期(大于30天),員工并未提供正常勞動的情況下,按照企業所在地的規定,發放符合當地標準的生活費。

  四、應當降低員工工資嗎?

  正常情況下,企業不得隨意降低員工的工資標準。

  但如果該員工的業績和其勞動報酬掛鉤,汽修廠可以根據勞動合同或相關規章制度,依法降低員工的勞動報酬。除此之外,企業必須和員工協商后,達成意見統一后,才能降低員工工資。

  在協商的過程中,車店長建議最好以誠相待,將門店當前實際情況如實告知,以得到員工的理解。

  五、如何處理因疫情防控未能及時返崗的員工?


疫情下的汽修廠,該如何安排員工工資?3


  汽修廠可以要求員工,按照依法制定的規章制度,提供比如當地政府發布的限行通知、醫院診斷證明、所在地社區居委會書面資料等相關證明文件,以證明被限制交通或隔離,以辦理請假或補假手續。

  員工應當及時和汽修廠說明實際情況,及時辦理請假手續。如果不能及時辦理請假手續,汽修廠應當及時提醒員工辦理,并給予員工說明或申辯的機會,讓雙方可以妥善處理和解決這一問題。

  在雙方履行勞動合同的時候(除因處于疫區、不能按時返崗等特殊情況無法返廠者),員工應當履行其勞動義務。同時,汽修廠有權根據相關規章制度,按規章制度處理員工勞務關系。

  六、感染新型冠狀病毒的員工算工傷嗎?

  如果員工在工作、服務、來往企業上班途中、協助疫情防護、救治的時候不幸感染新型冠狀病毒,按照有關規定,算工傷。

  但如果在與工作無關,僅在疫區感染新型冠狀病毒,則不算工傷。

  員工感染新型冠中病毒乃至死亡,是否算工傷,關鍵在于感染肺炎是否是因為工作原因造成的。

  春節是一年中生意最紅火的時期,因為這突然其來的“意外”,讓汽修廠損失慘重。在這一特殊時期,更需要汽修人注意法務問題,通過合規、合法的手段,協調好與員工之間的勞務關系。把握好了,以后這批員工就會更加為企業“賣力”。畢竟,我們是一起共過“生死”的伙伴們!

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最新留言:

朱芳雨:這篇文章幫到了我,現在這時候發放工資的確讓我很犯難(2020-02-11 23:20:36)

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